Vzděláváním ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti Blažek Glass s.r.o.

Projekt „Vzděláváním ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti Blažek Glass s.r.o. „ v plánované délce 19 měsíců byl zahájen v lednu 2011 Je zaměřen na realizaci komplexního obecného vzdělávání pracovníků společnosti Blažek Glass s.r.o. se zvláštním důrazem na věkovou skupinu zaměstnanců ve věku nad 50 let.

Projekt v celkové hodnotě 2 ,4 mil. Kč je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Cíle projektu navazují na dokončenou rekonstrukci stávajících výrobních prostor . Definují se možné nedostatky v řízení lidských zdrojů a organizaci práce,které by se ve firmě mohly v budoucnu projevit a snaží se je řešit v rámci vzdělávání.

Hlavním cílem projektu je proto příprava vlastních zaměstnanců pro plánovaný růst výroby zvýšením jejich adaptability prostřednictvím vzdělávacích kurzů a individuálních otevřených seminářů.

Prostředkem k dosažení tohoto cíle je ucelený systém vzdělávacích modulů, který byl navržen v rámci předprojektového šetření potřeb vzdělávání společnosti . Výsledkem je rozdělení všech zaměstnanců do tří skupin dle pracovního zařazení ( dělníci , obchodní oddělení a THP , vedení společnosti ) . Každá skupina je charakterizována specifickým požadavkem na vzdělávání a časovými možnostmi.

Projektu se zúčastní 55 osob cílové skupiny, ( z celkového počtu cca 64 zaměstnanců) zařazených do 5 tématických bloků obecného vzdělávání a 1 motivačního bloku pro skupinu 50+ . Celkem bude uskutečněno 36 jedno nebo vícedenních školení.

Projekt počítá s vyškolením dvou interních lektorů cizích jazyků ( ruského a anglického ) ,interního lektora skupin 50+ a tvorbou a pilotním ověřením vlastních vzdělávacích modulů včetně inovativních forem vzdělávání pro stávající a nové pracovníky.

Projekt přispěje ke zvýšení pracovní motivace ,sebedůvěry a sebejistoty , zvýšení produktivity a kvality práce a přispěje k rozvoji obecné adaptability účastníků projektu.

12.1.2012

V Novém roce bylo opět zahájeno vzdělávání zaměstnanců naší firmy z programu ESF. Účetní a personální oddělení absolvovalo šest specializovaných školení u externích pražských firem z oblasti daňové a účetní problematiky.

Od ledna naplno také začalo vzdělávání v oblasti počítačových dovedností pro všechny zaměstnance podle stupně jejich znalostí. Doufáme , že se všichni naučí mistrně ovládat internet a základy kancelářského programu MS OFFICE a znalosti využijí i v každodenním životě. Školení bude zakončeno testem znalostí. NA základě vyhodnocení bude následovat pro nejlepší absolventy kurzu další školení intenzivní výuky práce na počítači, které bude zakončeno mezinárodní zkouškou ECDL-START, které se také říká „ řidičský průkaz práce na PC“. Budeme držet palce.

8.12.2011

Posledním školením v rámci projektu v roce 2011 byl kurz pro vedoucí pracovníky firmy s názvem „Řízení kvality výroby“, který připravil lektor Vlastimil Křivka z dodavatelské firmy. Velice pěkná byla prezentace celého vystoupení na počítači, která zasahovala oblast požadavků kvality výroby skleněných výrobků ( zejména patentovaných skleněných pilníků ) až po profesionální prodej. V další části byla objasněna nutnost řízené dokumentace pro evidenci celého procesu od vlastní výroby až po procesní řízení skladování ,expedice a marketingové aktivity. Osnova školení, které bylo určena vedoucím pracovníkům, bude tvořit základ podnikového vzdělávání pro ostatní stávající i budoucí pracovníky firmy.Rádi bychom také zpracovaná témata zapracovali do chystané firemní prezentace a kurzu, věnovaného tradicím firmy a unikátní výroby a zdobení skleněných pilníků.

10.11.2011

Vzdělávání pracovnic ekonomického oddělení bylo zahájeno prvním jednodenním seminářem na téma „Daň z příjmu právnických osob pro rok 2011 a 2012“. Celkem je naplánováno kolem pěti jednodenních školení, které jistě přispějí k tomu, aby firma hladce zvládla úskalí neustále se měnící daňové a účetní problematiky.

2.11.2011

Velmi zajímavým školením z pohledu zaměstnanců firmy bylo nadstavbové školení řidičů. Lektor upozornil na všechny problémy při řízení firemních vozidel nad rámec povinného proškolení a věnoval se zodpovídání otázek, kterých bylo po celé dvě hodiny školení mnoho.

4.10.2011

Jednou z největších vzdělávacích akcí v rámci projektu je výuka práce na počítačích pro převážnou část pracovníků firmy. Rozdělení do čtyř menších skupin se osvědčilo, přesto má lektor vzdělávací agentury plno práce s vysvětlováním základní obsluhy počítače u osob, které doma počítač nemají. Dvanáct pracovníků má samostatné vzdělávání, zaměřené na nový operační systém Windows 7 a kancelářský balík MS Office 2007, které je přípravou na další navazující kurz pro „specialisty práce na PC“, zakončený mezinárodní zkouškou ECDL.

16.9.2011

Pro 22 zaměstnanců společnosti, kteří překročili věk 50-ti let byl připraven celodenní seminář „Motivace a pracovní rehabilitace“. Účastníci získali přehled o tom, jak zvýšit své sebevědomí, vyplnili si několik testů pro poznání svých kladných vlastností a schopností (a jak jich využít při práci v kolektivu mladších spolupracovníků) diskutovali o problémech „padesátníků“.

Ve druhé části Hana Zdobinská, studentka 2 ročníku FVL UK, v rámci přednášky o pracovní rehabilitaci předvedla cvičební koncept, který by měl pomoci pracovníkům firmy, a snížit negativní vliv zatížení u přetěžovaných partií těla při výrobě a zdobení pilníků a skla. Pro přednášku byla připravena velmi pěkná vlastní firemní publikace obsahující doporučené skupiny cviků. Škoda jen, že i přes snahu lektorky se nepodařilo „rozhýbat“ účastníky semináře při vlastní prezentaci rehabilitační sestavy. Snad příště!

7.9.2011

Dnes skončila celkem šedesátihodinová intenzivní výuka anglického jazyka. Byla kompletně vedena v anglickém jazyce rodilým mluvčím a přispěla ke zdokonalení obchodní hovorové angličtiny. Účastníci ocenili zejména to, že se lektor skupině věnoval individuálně podle jazykových schopností každého z nich. V rámci konverzace byla probírána témata, která byla pro firmu velkým přínosem – marketing prodeje, řízení obchodních vztahů a zkušenosti lektora s obchodem v USA. Přestože byla domluva občas komplikovaná (velké množství odborných slovíček a frází), bylo školení hodnoceno „na jedničku“.

22.8.2011

V rámci projektu byla zahájena výuka anglického jazyka pro začátečníky – pracovníky firmy. Pod vedením lektora, Jana Zdobinského, se bude 7 účastníků kurzu zdokonalovat v základní konverzaci angličtiny. V rámci výuky je nachystán slovníček nejběžnějších slovíček a frází, který je doplněn o speciální část -slovní zásobu z oblasti sklářské výroby. Tento slovníček bude průběžně doplňován podle potřeby. Po jeho úplném dokončení je plánováno vydání pro vlastní potřebu zaměstnanců společnosti.

28.6.2011

Pro vedoucí pracovníky společnosti bylo připraveno intenzivní vzdělávání. První výukové hodiny byly zahájeny 23.6. Jedná se o konverzaci v anglickém jazyce s rodilým mluvčím. Celkem je výuka plánována na 60 hodin v průběhu následujících měsíců. Tuto praktickou část vzdělávání vyučuje pan James Qurtyson, původem z Ghany, který je nejen učitel angličtiny, ale studoval i oblast managementu a marketingu. Věříme proto, že nám pomůže v rámci hodin s obchodními otázkami a že se přiučíme novým prodejním technikám. Další výuka je plánována na 13.-14.7.2011.

23.6.2011

Dalším plánovaným školením v rámci projektu bylo dvoudenní vzdělávání budoucích lektorů, kteří budou zaměstnance vyučovat v základech anglického a ruského jazyka a pomáhat skupině starších zaměstnanců v motivaci udržení pracovní a zdravotní kondice ( plánované rekondiční cvičení ). Přednášela vedoucí lektorka dodavatelské firmy a její vystoupení mělo velký ohlas.

29.4.2011

V rámci našeho projektu vzdělávání zaměstnanců, které je dotováno z Evropských sociálních fondů ,proběhlo první školení pro všechny účastníky projektu. Šlo o rozšířené školení bezpečnosti a ochrany při práci a odbornou přípravu preventivních požárních hlídek, které vedl specialista Dr.Pavel Kraml,CSc. Školení bylo velice dobře připravené za využití nakoupené techniky z peněz projektu.

28.3.2011

Výsledek výběrového řízení na dodávku služeb – vzdělávání zaměstnanců společnosti – vyhrála firma Počítačová služba s.r.o. z Olomouce. Celkem jsme oslovili 5 vzdělávacích společností, o výběrové řízení projevily zájem 2 z nich. Protože jedna z předložených nabídek byla neúplná ( i při velmi kvalitně zpracované nabídce ), byla z hodnocení vyloučena a smlouva bude podepsána s výše uvedenou firmou.

10.3.2011

Na základě provedeného průzkumu vhodného dodavatele výpočetní a kancelářské techniky pro zajištění výuky byl vybrána firma DC4,s.r.o. z Kroměříže, která dodává značku DELL. Vzhledem k délce záruky 3 let a velice vstřícného jednání při doporučení vhodných doplňků pro výuku se těšíme na novou techniku, která našim zaměstnancům pomůže zejména při výuce cizích jazyků a práce s počítačem. Dodávku této techniky předpokládáme do konce měsíce.

23.2.2011

Vypsání výběrového řízení na dodávku služeb – vzdělávání zaměstnanců společnosti. Uzávěrka výběrového řízení je 15.3.2011. Věříme, že se přihlásí více vzdělávacích firem, abychom zajistili pro naše zaměstnance co nejlepší kvalitu.